La Minute du Shifter #7 – Le processus de recrutement chez Thinkmarket

Quelle est la durée du process ?

Tu souhaites intégrer TM ?
Et tu n’as pas bcp de temps ? chez TM nous faisons en sorte que le processus complet se passe en moins de 3 semaines entre le 1er appel avec l’équipe Talent et la proposition d’embauche.

Quelles sont les étapes du process ?

La 1ere étape est un call avec l’équipe Talent, qui permet de se présenter mutuellement et échanger sur les différentes phases de ton parcoursEnsuite, une 1er rencontre est organisée en visio, c’est 1 discussion avec un manager parfois accompagné d’un consultant senior, pendant laquelle on vous propose un cas en séance qui nous permet de mesurer votre capacité à structurer un raisonnement logique et à le défendre.Si ce 1er entretien est concluant, un 2ème et dernier entretien est réalisé avec un associé fondateur ou avec un principal. Cet échange a généralement lieu en présentiel dans nos locaux en plein coeur de Paris dans 9eme arrondissement.
Il s’agit d’un entretien de projection, comment le futur shifter peut se positionne chez Thinkmarket ? à quelle niveau de séniorité ? sur quel type de mission, quels types de responsabilités ?La dernière étape est la proposition d’embauche. si tu l’acceptes, tu deviendras alors un shifter et pourra commencer ton parcours de préboarding.

Si vous souhaitez tenter l’aventure Thinkmarket, n’hésitez pas à consulter notre page LinkedIn !