L’Égalité professionnelle Hommes/Femmes : une réalité quotidienne chez Thinkmarket

Dans le secteur du conseil, comme ailleurs, l’égalité hommes/femmes ne doit pas être une simple profession de foi annuelle mais une réalité quotidienne. Chez Thinkmarket, nous croyons fermement que c’est une condition essentielle pour la réussite et la croissance de notre entreprise. Nous avons pris cet engagement à cœur et nous nous efforçons de le concrétiser chaque jour. Nos actions et nos résultats en matière d’égalité professionnelle témoignent de notre détermination à faire de l’équité une norme dans notre cabinet.

Un engagement concret pour l’égalité

L’engagement de Thinkmarket en faveur de l’égalité professionnelle est soutenu par une politique active et des mesures tangibles. Les associés, les managers et nos équipes talents, mettent tout en œuvre pour que cet engagement soit tenu chaque jour.

Des chiffres révélateurs

Notre Index de l’égalité professionnelle 2024 : 95/100

• 60% de nos collaborateurs sont des femmes
• 55% de nos managers sont des femmes
• 50% de nos associés sont des femmes

Ces résultats sont le fruit de diverses initiatives et pratiques que nous avons instaurées au quotidien.

Les clés de notre réussite

Égalité salariale

Nous garantissons une égalité salariale tout au long de la carrière, assurant ainsi des opportunités équitables pour tous. Cela signifie que, pour un poste et une expérience équivalente, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent une rémunération identique. Nous suivons de près ces données pour nous assurer que cette égalité soit maintenue et respectée.

Parité à chaque grade

À chaque grade, la parité est au rendez-vous. Cela inclut des politiques de recrutement et de promotion qui favorisent l’égalité et évitent toute forme de discrimination. Nous nous assurons que les femmes aient autant de chances que les hommes de progresser dans leur carrière.

Congé maternité

Nous nous engageons également à ce que le congé maternité ne soit pas discriminant dans les parcours professionnels. Les femmes ne doivent pas voir leur carrière freinée ou compromise en raison de leur maternité. Nous mettons en place des mesures de retour au travail qui permettent aux nouvelles mères de retrouver leur poste ou d’envisager de nouvelles opportunités au sein de Thinkmarket sans pénalisation.

Environnement de travail bienveillant

Un environnement de travail bienveillant et une organisation flexible sont essentiels pour permettre à nos Shifters de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les parents et contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La culture d’entreprise chez Thinkmarket permet à chacun(e) de s’épanouir et d’atteindre son plein potentiel ! 

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